The Real Lydia

跟著朋友聊天

他說著有一個客戶，平日跟下屬和協力廠商的人說話的方式是用「罵」的
突然有一天，這位客戶佛心來的，突然對大家和顏悅色了起來。
他對A同事說：「這位XX嘴巴賤是賤了點，但是心地不算壞....」
而在一旁的B同事接著說：
「你們看，好人平常做到死，人家也不會有特別的感覺，但是只要一做錯事，就是萬眾矢之的：反觀平常就很壞的人 ，只要稍微對人好一點 ， 大家就會原諒他平常的壞 ，所以還是當壞人比較划得來！」
這真是職場生存的不傳秘技啊！
我無意冒犯宗教，但這好像是「只要在死前悔改，都可以上天堂的。」

雖然當壞人比較划算，但真的要當壞人還真的是不容易。
朋友和我都是一個樣，都習慣當好人，習慣息事寧人，習慣比出Y的手勢，走world peace的路線。
因為不喜歡大家撕破臉的場面，所以習慣性的就會去迴避起爭執的可能。

但組織管理裡，卻鼓勵著衝突，因為衝突也代表著溝通的進行。
只是大概儒家思想薰陶結果，讓凡事總有等親親之殺，也有著凡事以和為貴的想法，一切委婉而和氣，誰也不當壞人。
但是否就像小孩的教養一樣，總要一個當黑臉、一個當白臉，這樣對小孩的教育才會是最好的。

或許，就像朋友說的：「人出生在世上就是來磨練自己的，功課沒做完，下輩子還是躲不掉吧！」
當壞人雖然比較划算，但這實在是有違本性。
但這輩子至少可以當個有點壞的好人吧！

我是這麼希望的啦！