The Real Lydia

近日，鳥事有點多
也又出現了一些金玉涼言

「我們不是電子工廠的女工，我們是責任制的。」

面對如此傾斜的勞資關係與權力分配
對這麼一句話，我只能說：「員工的心是會流走的。」

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附帶說明什麼叫做「責任制」

依據勞基法及其執行細則，另參考台北巿勞工局的84-1條審查說明
所謂的責任制，是必須在雇主與勞工簽定勞動契約，並經當地主管機關審查後才可以成立
不同的行業裡的不同職務不見得都適用「責任制」，它是看行業別裡的職務性質來做審查的
它和一般勞工最大的差別是一般工時達12小時，再加上延長工時的4小時
等於它是起床工作，下班睡覺的人。

所以公司口口聲聲說的「責任制」
其實只是把員工操到死，然後不付加班費或加班補休的理由和藉口
如果員工對公司再也沒有情感上的留戀，那麼人也很快就會走了
如果更狠一點，蒐集一些出勤記錄，應該可以做一下申訴吧！

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如果你問我要不要簽那一張勞動契約
我會笑而不語。